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Thursday, December 4, 2008

為甚麼薪酬越高表現越差

管理學有甚麼彼得理論(Peter Principle)、帕金森定律(Parkinson's Law)、呆伯特法則(The Dilbert Principle)等等﹐不知道有沒有專家提出過一個叫薪酬過高會導致效率下降的理論。若還沒有﹐我就是始創人﹐可稱為鍾氏定律(Chung's Principle)﹐扼要定義如下:「僱員薪酬過高會導致表現變差」。這定律尤其適用於政府部門。

這是我觀察香港官場生態多年的初步結論﹐雖不中亦不遠矣。

香港官場到今天還是鼓吹「高薪養廉」﹐怪哉﹐此論我在中高級官員薪酬只有香港幾分之一的挪威就沒有聽過。此論聽來頗有侮辱性﹐中國人有天下間道德第一的中華儒家思想﹐高官中又多屬基督徒﹐為甚麼會毫無自我約束能力﹐一不拿高薪就馬上失禁﹐伸手貪錢呢?其實﹐以香港一般人月薪幾千港元計﹐即使月薪5萬港元已是高薪﹐夠吃夠住的了﹐但香港官員覺得5萬港元仍是不能養廉﹐個個非要月薪數以十萬港元不可。但香港雖有天下第一的高薪﹐高官貪污事件依然比挪威多(詳見拙著《高官廢話公式寶鑑—探討香港社會超穩定的語言學基礎》書末附錄1 〈近年香港公職要員以權謀私或失職事件一覽表〉)。

毫無廉恥的依法掠奪﹐終於令香港中高級官員薪酬幾乎攀至全球最高﹐但其表現卻相當平庸﹐這看似相當吊詭﹐其實是可以解釋的。他們之所以表現不能反映其極高薪酬﹐主因之一就是因為他們薪酬過高。薪酬過低固然不行﹐但薪酬高到官員自己都不敢啟齒﹐那就會適得其反﹐出現工作效率遞減的病象。

現闡釋此理論之因果關係如下:

(1)當官員的薪酬高得太荒唐時﹐官員就開始憂慮失去這個肥缺﹐就會開始不務正業﹐把越來越多的精力用於鞏固個人權位上面去﹐不敢講真話﹐並拉幫結派、結黨營私、欺上瞞下、舔上踩下﹐慢慢放棄了做實事和唯才是用的方向;

(2)當中高級官員薪酬過高﹐自然要減少其他方面的開支以削足就履﹐譬如儘量削減較低層職員﹐以致有將無兵;並儘量不買足夠的優良設備﹐儘量節省日常營運開支﹐譬如拒絕推行小班教學﹐甚至儘量節省緊急開支﹐譬如香港政府日前拒絕僱包機到泰國接回滯留當地的香港居民﹐間接導致一香港人慘死;

(3)由於中高級官員薪酬過高﹐導致大量前線職員與中高級官員薪酬差距過大﹐令大量前線職員感到被虧待﹐主奴意識和分離主義彌漫工作間﹐令整個機構難以上下一心;

(4)中高級官員由於薪酬過高﹐很容易與群眾的生活產生巨大隔膜﹐令自己無法想像民間疾苦﹐並且通過豐厚的薪酬避開了由自己一手製造的垃圾政策﹐譬如把子女送到昂貴的國際學校讀書﹐或放洋留學。

13 Comments:

請教 said...

請教一下,為何非洲多國表現這麼差?

這麼痛苦絕交吧 said...

為何不答?其他人的問題你肯答,而我的問題你就叫我問其他人。放心,對這段友誼我不會投入真感情,反正你當我是朋友出於恐嚇。

sam yeung said...

非洲多國的貪官,軍閥

薪酬不見得低

Anonymous said...

博主講大陸有點激, 講香港就中哂

Anonymous said...

继网传辽宁铁岭市有9个副市长、20个副秘书长,河南新乡市有11个副市长、16个副秘书长以后,昨日,又有网友在论坛爆料:贫困县湖南平江县有十个副县长四个县长助理,记者浏览了这位网友提供的平江县官方网站,确认了这一事实。网友“超级国人”批评道:“2005年平江县财政收入就2.24亿,一个贫穷落后的县,竟然配备这么多官员,是不是有点不正常?”
    
      在跟帖中,网友“敲开幸福的门”也不甘落后,PK上了:“平江的邻居湘阴县的教育局副局长以上的有7位”这位网友同样提供了相关网站资料。网友“无光失色”也说:“这有什么大惊小怪的?我们学校校长、副校长就有8个。”
    
      看到平江县四位副县长是挂职身份,网友“骑在墙头”似乎不理解:“挂职就是不工作却照领薪水吧?”网友“独行之道”为他解答:“挂职的不占编制,不懂吧?实际上,只有外边来挂职的多,才能给当地争取更多的支持,你没看到有一个是专门负责去联系财政部的?”
    
      网友“yxfh031”认为:“政府机构太臃肿,已到触目惊心的地步。”为什么出现这种现象,网友“liuke2099”的解释是:“因为管的东西多,所以官就多。”
    
      继铁岭、新乡、平江等副职官员“超豪华编制”曝光之后,随着网友对政府组织机构的搜索兴趣的增大,相信会有更多类似的“阵容”出现,网友的目的在于希望能精简不合理的官员设置,切实减轻地方财政负担,克服人浮于事的现象,提高行政效率。

明亮 said...

薪酬過高的一個壞處就是:很多人因為貪其薪高,本身性格或興趣不適合某職位的也去應徵而被取錄。其後級級高升,不是靠才能,而是靠舔上鋤下。結果就是越高級越多狗官。

Anonymous said...

to 請教一下,為何非洲多國表現這麼差?

不患寡患不均. 堅尼系數的問題是也

香港越來越差的原因也是一樣. 下層的所得越減. 上層所得的越加. 階層的流動性減少. 連財富的流動性也減少.

其實中國印度人口再多. 也是沒有市場的,中國市場大的說法更是無知之言. 中國人和很多印度人根本就沒有人權. 完全不能當成經濟學上的經濟人. 想用正當的方法賣正當的產品. 簡直是自找蝕本

斬阿Q said...

sam yeung :
非洲狗官也很多,非洲有很多人有鍾叔愛慕的基督信仰。

鍾祖康 (Joe Chung) said...

非洲發展較差的原因可能是﹕天氣太熱和開發得太早。

鍾祖康 (Joe Chung) said...

明亮好﹐你說「薪酬過高的一個壞處就是:很多人因為貪其薪高,本身性格或興趣不適合某職位的也去應徵而被取錄。」這也是害處之一﹐雖不是最最大的害處。

人工 said...

你終於肯答我嗎???


似乎有些國家就算信了某教仍然失敗,我看中國也是,就算它信某教也好。

在某些國家真好,做某些工作的人工也夠用。

Antonilli said...

好中!最近看電視新聞,記者訪問了一位求職者為何打算應徵做公務員,她說她應徵是因為政府工(相對性地)是鐵飯碗,能夠穏穏定定已經很好云云...

試問整個政府架構裡的人員全都是這些苟安渡日,得過且過,不能(不願)面對商業社會公平競爭的三流人才,能做得出甚麼好事??

Kent said...

第一及第四點很中, 所以需要社民連的人鬧醒他們

 

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